Depois disso, o astronauta Zhang Lu também deixou a cabine com sucesso. Durante a missão fora do veículo, o astronauta Deng Qingming realizou um trabalho de apoio no módulo. Depois de concluir o trabalho extraveicular, os astronautas Fei Junlong e Zhang Lu retornaram ao módulo de teste com segurança.

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A competção foi tecnicamente certificada pela Associação Chinesa de Atletismo e co-patrocinada pelo Departamento Provincial de Esportes de Jiangxi e pelo Governo Popular Municipal de Jiujiang. A escala do evento foi de 10.000, incluindo 3.000 maratonas, 3.000 meia maratona e 4.000 felizes.

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Na noite do dia 15, a final de simples feminino entre Sun Yingsha e Wang Yidi começou em primeiro lugar. Após o início do jogo, Wang Yidi entrou no estado primeiro. Diante da pontuação para trás, Sun Yingsha estabilizou sua posição e empatou a pontuação em 8 empates. Em termos de pontos-chave, Sun Yingsha é ainda melhor, com 11:8 à frente da próxima cidade.

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Entrando na Comunidade Baocui Huadu no Distrito de Beichen, as estradas são limpas e arrumadas, corredores, pavilhões e cantos estão cheios de uma forte atmosfera de aprendizado, fornecendo novas ideias práticas para a construção de festas para liderar a governança de base.

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Referindo-se aos sucessivos grandes e maiores distúrbios após a independência do Sudão, pode ser de referência para analisar a direção futura deste conflito. No passado, após o tumulto no Sudão, se a escala for pequena, geralmente pode ser resolvida por meio de negociação; se for um tumulto em grande escala em todo o país, será mais difícil se acalmar.

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Durante a segunda instância, a empresa de tecnologia disse que a Sra. Li era a chefe do departamento de operações, e não era hora extra para a unidade ligar para ela depois do trabalho. Em relação à situação de serviço nos fins de semana e feriados legais defendida pela Sra. Li, a empresa de tecnologia disse: "É apenas necessário responder às informações de que os clientes precisam, o que não está dentro do escopo das horas extras".

O tribunal descobriu que a Sra. Li se juntou a uma empresa de tecnologia para operação de produtos em abril de 2019 e concordou em implementar um sistema de horário de trabalho irregular, com 10 dias de férias anuais pagas por ano, e o salário básico de seu cargo era de 15.500 yuans. Após outubro de 2020, o salário mensal da Sra. Li foi ajustado para 30.000 yuans. Em dezembro do mesmo ano, a empresa de tecnologia encerrou a relação de trabalho com a Sra. Li por absenteísmo por mais de três dias consecutivos. Para esse fim, a Sra. Li levou a empresa de tecnologia ao tribunal e pediu à empresa que pagasse horas extras durante seu mandato anterior na empresa.